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経済成長のなかでなにが変わったでしょうか。大きく変わったのは雇用形態です。
戦前にはサラリーマン（月給取り）は少なかったのです。ほとんどが週雇い・日雇い労働者でした。
ごく少数の経営者とサラリーマンがいて、そのほか日雇い、週雇いという時代でした。なおかつ人材は流動的でした・終身雇用制などないわけですから当たり前なのですが、別の職場にどんどん移っていました。
しかし、経済成長期には労働者を囲い込む必要がありました。そこで企業は終身雇用制と年功序列賃金を打ち出し、会社員になることの安定をさかんにアピールします。
厚生年金もそうでしょう。景気がよければこそなのですが、毎日同じことをやっていれば、いつの間にか偉くなり、いつの間にか給料も上がっていくという大変楽なシステムが導入され、ほとんどの日本人がそれに慣れていきました。
価値観というものはあっと言う間に変わってしまうもので、十数年前までは日雇い、週雇いが当たり前だったのに、ほとんどの人がサラリーマンになると、会社員として一こうなると、転職などは「なにをばかなことを」と思うようになります。仕事が合わないから辞めたいなどといい出すと、親戚中が集まって「我慢が足りん」「頑張ってみろ」などと説得したのです。

いまから考えると時代錯誤のような気もしますが、そういう時代だったのです。一生勤め上げることが最高の生き方であると思うようになります。
「勤め上げる」という想は、組織のなかで我慢していれば出世するし給料も上がるという図式があったから企業が労働力を囲い込むなかで土地の果たした役割はとても大きなものでした。企業がなにをやったかと言うと、社員に住宅ローンを貸したのです。
会社から住宅ローンを借りてしまうと、社員はその会社から逃げられなくなります。転職なんてとてもできません。
だから会社はさかんに家を買うことを勧めたのです。家を買わせ、借金でガチガチにし、身動きをとれなくするのです。
もっと言えば、会社は結婚相手まで世話していました。とくに商社マンや銀行員は忙しい。
忙しいから結婚相手を探す暇がないだろうと、お嫁さん候補が一般職の女子社員として集められ、社内結婚が奨励されていました。仲人はもちろん上司です。
彼女たちは夫がその会社で一生懸命働いて出世することを願い、なおかつマイホームを建てたがりました。

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